導讀： 簡介: 內容簡介：本書以跨學科的視野考察了文化傳統對經濟組織形式的影響，特別是人際關系以及兩種不同人際關系模式對市場交易及企業組織的組建過程、內部關系、組織規模結構的 簡介:


內容簡介：
本書以跨學科的視野考察了文化傳統對經濟組織形式的影響，特別是人際關系以及兩種不同人際關系模式對市場交易及企業組織的組建過程、內部關系、組織規模結構的影響。從新的角度闡述了市場交易和企業組織的歷史發展過程，特別是分析了人際關系對市場形成和企業組織發展的作用；比較了東西方以及一些有關國家和地區的人際關系模式；深入探討了不同人際關系模式在東西方市場形成和企業組織發展中的作用，以及不同人際關系模式在這些國家和地區間形成的組織形式上的一些重要差異，並從經濟效率的角度做出了評價；最後分析了這些國家和地區在企業、市場與政府關系上的差異。
作者簡介：
王詢，1956年9月出生，遼寧開原人。分別於1982年和1985年在吉林大學獲經濟學學士、碩士學位。1993年獲東北財經大學經濟學博士學位。曾於1990至1991年作為訪問學者在英國利茲大學發展研究中心研修。現任東北財經大學富虹經濟學院院長，西方經濟學、產業經濟學、勞動經濟學和經濟史專業博士生導師。擔任中國宏觀經濟學會理事、中國工業經濟學會副理事長、大連市委市政府咨詢委員、大連商品交易昕顧問，任《財經問題研究》、《東北財經大學學報》、《求是學刊》等四個學術刊物的編委。 王詢教授主要研究領域為經濟學理論、勞動組織與勞動力流動問題以及文化傳統對經濟組織形式的影響等。已出版《工業化過程中的勞動力轉移》、《文化傳統與經濟組織》(第一版)兩部專著，《微觀經濟學前沿問題》、《勞動經濟學前沿問題》兩部譯著，主編、副主編或參編並已出版的教材10余種，在《經濟研究》、《中國工業經濟》等刊物上發表論文60余篇。曾主持或參加國家自然科學基金項目《文化基礎與組織形式》等10個研究項目。享受國家級政府特殊津貼。
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