中文名: 勞動合同維權實用解答
作者: 齊鑫主編
圖書分類: 科普
資源格式: PDF
版本: 掃描版
出版社: 中國檢察出版社
書號: 9787801857910
發行時間: 2007年8月1日
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:

內容簡介：
本書就廣大勞動者普遍關心的典型、以南問題合理設問，精辟作答，剖析維權要點，指出參考法條。其內容通俗易懂、貼近實際，體例編排清晰、別致、科學性、實用性、可讀性強。
內容截圖：

目錄:
1 什麼是勞動合同?
2 勞動者為什麼要簽訂勞動合同?
3 勞動合同的種類有哪些?
4 勞動合同與勞務合同有什麼區別?
5 沒有勞動合同，只有事實勞動關系，受不受法律保護?
勞動關系從何時起建立?
6 用人單位規章制度與勞動合同如有沖突，怎麼辦?
7 空白或不完整的勞動合同要不要簽?
勞動合同基本內容
1 勞動合同必須具備哪些條款?
2 勞動者和用人單位對勞動合同內容理解不一致怎麼辦?
3 勞動合同附件是否屬於勞動合同的內容?其效力如何?
勞動合同期限
4 勞動合同的期限有哪幾種?
5 農民工的勞動合同期限如何確定?
6 訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些?
7 可以約定法定解除勞動合同的條件為無固定期限勞動
合同的終止條件嗎?
8 勞動合同中約定的服務期就是勞動合同期限嗎?
9 通常什麼情況下用人單位可以在合同中約定服務期?
勞動者違約怎麼辦?
試用期
lo 什麼是勞動合同試用期?
11 勞動合同試用期的長短有限制嗎?
12 試用期包括在勞動合同期限內嗎?
13 勞動者在試用期內享有哪些權益?
14 用人單位可以隨意約定試用期王資嗎?
15 單獨訂立“試用期合同”有效嗎?
16 試用期內，用人單位能否隨意辭退勞動者?
17 試用期內，勞動者如何解除勞動合同?是否需要征得
用人單位的同意?
18 約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約、賠償責任
的條款是否有效?
競業限制
19 什麼是競業限制?
20 約定競業限制條款應當注意哪幾項內容?
21 競業限制有期限限制嗎?
22 競業限制條款中能否沒有經濟補償金?
23 勞動者違反競業限制約定，應向用人單位支付多少違
約金?
違約金
24 什麼是違約金?
25 勞動者在什麼情況下需要承擔違約金?
26 勞動者可以要求用人單位在合同中寫入違約金條款嗎?
27 勞動者違約後需要同時支付違約金和賠償金嗎?
勞動報酬
28 什麼是勞動報酬?
29 約定勞動報酬應當約定哪幾項內容?
30 勞動報酬包括哪些收入項目?
31 勞動報酬約定不明確，怎麼辦?
32 勞動合同中約定的基本工資低於當地最低工資標准，
怎麼辦?
33 什麼情況下用人單位可以低於當地最低工資標准支付
工資?
34 加班加點的工資報酬有什麼計算標准?
35 勞動者如何更為簡便、快捷地應對欠薪問題?
工作時間和休息休假
36 什麼是休假制度?
37‘什麼是標准王時制?哪些勞動者適合實行標准工時制?
38 什麼是不定時工作制?哪些勞動者適合實行不定時工
作制?
39 什麼是綜合計算工時王作制?哪些勞動者適合實行綜
合計算王時王作制?
40 延長王作時間有哪些限制?
勞動安全衛生
4l 什麼是勞動安全衛生制度?
42 用人單位應當提供的勞動安全制度有哪些內容?
43 用人單位應當提供的勞動衛生制度有哪些內容?
44 勞動安全衛生制度存在缺陷，造成勞動者生命和財產
損失，怎麼辦?
勞動特殊保護
45 用人單位應當為未成年王提供哪些特殊勞動保護?
46 用人單位應當為女職工提供哪些特殊勞動保護?
47 用人單位在勞動合同中免除特殊勞動保護的規定有效嗎?
保險福利
48 什麼是社會保險?社會保險包括哪幾種類型?
49 什麼是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度7
50 工傷保險的適用范圍是什麼?工傷保險待遇包括哪些內容7
5l 生育保險的對象、待遇內容和繳納方式是什麼?
52 什麼樣的人可以參加失業保險?
53 失業保險待遇包括哪些內容?何種條件下失業人員可
以領取失業保險金?
54 職工基本醫療保險的適用范圍和繳費基數是什麼?
勞動合同訂立主體
1 訂立就業協議與訂立勞動合同有什麼區別?
2 訂立勞動合同的勞動者和用人單位應符合什麼條件?
3 國家公務員是否應與國家機關訂立勞動合同?
4 用人單位可以不與臨時工、農民工簽訂勞動合同嗎?
勞動合同訂立形式和程序
5 勞動合同應采取什麼形式訂立?
6 勞動者與用人單位訂立勞動合同應遵循什麼原則?
7 訂立勞動合同有哪些程序?
8 用人單位與勞動者訂立勞動合同時應互相履行哪些告
知義務?
9 用人單位招用勞動者，能否要求提供擔保、收取財物、
扣押身份證等證件?
10 勞動合同能否代簽?
11 用人單位拖延或拒不與勞動者訂立勞動合同，會有什
麼嚴重後果?
勞動合同效力
12 什麼樣的勞動合同才是有效勞動合同?
13 哪些勞動合同屬於無效勞動合同?無效勞動合同由誰
確認?
14 勞動合同無效會產生什麼法律後果?
勞動合同續訂
15 什麼是勞動合同續訂?勞動合同續訂有什麼條件?
16 勞動合同續訂和首次訂立有何聯系與區別?
17 續訂勞動合同能約定試用期限嗎?
18 合同期滿未續訂，勞動者繼續在原單位工作的，如何
處理?
勞動合同鑒證
19 什麼是勞動合同鑒證?與勞動合同公證有區別嗎?
20 勞動合同鑒證有什麼必要性?未經鑒證的勞動合同是
否有效?
2l 勞動合同鑒證應遵循什麼程序?如何收費?
勞動合同全面履行
l 什麼是勞動合同的履行?
2 勞動者和用人單位應該如何履行勞動合同?
3 在勞動合同履行過程中，王會承擔的職責是什麼?
4 農民合同制工人在履行勞動合同過程中，是否應該承
擔鄉村義務王?
5 當事人雙方均未履行勞動合同約定的義務，應該如何
處理勞動合同?
6 因第三人的過錯造成勞動合同不能履行，應當由誰承
擔青任?
勞動合同主體變更
7 用人單位有權單方變更勞動合同嗎?
8 當事人變更勞動合同可以采用口頭形式嗎?
9 用人單位更換法人代表後，原法人代表與勞動者簽訂
的勞動合同是否繼續有效，是否應當繼續履行?
10 用人單位名稱發生變更，影響勞動合同的履行嗎?
11 用人單位發生合並情形，應如何處理勞動合同?
12 用人單位發生分立情形，應如何處理勞動合同?
勞動合同內容變更
13 用人單位的規章制度能變更勞動合同嗎?
14 用人單位更換勞動合同文本時，能否變更原勞動合同
有關內容?
15 如何變更勞動合同?
16 在勞動合同變更以前，用人單位能安排勞動者從事合
同規定以外的王作嗎?
17 當事人可以在哪些情形下提出變更勞動合同?
18 出現應該變更勞動合同而未進行變更的情形，應該如
何處理?
19 用人單位在變更的勞動合同中附加的原合同根本不存
在的限制性條件，有效嗎?
20 當事人會因變更勞動合同承擔法律責任嗎?
21 國有小企業改制後，應如何變更勞動合同?
勞動合同解除基本問題
1 什麼是勞動合同的解除?
2 解除勞動合同後，已經履行的部分怎麼辦?
3 解除勞動合同的程序和要求有哪些?
4 已經解除勞動合同的，用人單位應當為勞動者辦理哪
些事項?
用人單位解除勞動合同
5 哪些情況下用人單位可以隨時解除勞動合同?
6 哪些情況下用人單位只需提前通知勞動者或額外支付
工資，就可以解除勞動合同?
7 用人單位裁員有哪些條件和限制?
8 哪些情況下用人單位不能單方解除勞動合同?
9 現實生活中，常見的用人單位違法解除勞動合同的行
為有哪些?
10 用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履
行嗎?如不繼續履行，怎樣支付賠償金?
勞動者解除勞動合同
11 勞動者提前通知用人單位就可以解除勞動合同嗎?
12 哪些情況下勞動者隨時通知用人單位就可以解除勞動
合同?
13 哪些情況下勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知
用人單位?
14 勞動者未依法通知用人單位就解除勞動合同，需要承
擔賠償責任嗎?
15 勞動者解除勞動合同的，什麼情況下用人單位需要支
付經濟補償?
協商解除勞動合同
16 什麼叫協商解除勞動合同?
17 協商解除勞動合同需要有書面協議嗎?
18 協商解除勞動合同的，什麼情況下用人單位需要支付
經濟補償?怎麼計算?
勞動合同終止
19 什麼是勞動合同的終止?
20 什麼情況可以引起勞動合同的終止?勞動合同逾期終
止的情形有哪些?
21 合同終止是否意味著用人單位和勞動者完全脫離關系?
22 勞動合同終止和勞動合同解除一樣嗎?
23 勞動者能否在享受基本養老保險待遇的同時，繼續履
行勞動合同?
24 勞動者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤後，其與用人
單位的勞動合同應終止嗎?
25 用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照或者被責
令關閉、撤銷後，其與勞動者的勞動合同應終止嗎?
26 勞動合同終止後，用人單位是否需要支付經濟補償?
經濟補償金如何計算?
27 用人單位違法終止勞動合同後，勞動者未要求繼續履
行合同，能否得到賠償金?
28 用人單位對因招用尚未終止或解除勞動合同的勞動者
而給原單位造成的損失，是否應承擔責任?
29 怎樣確定勞動合同的起算和終止時間?
30 勞動合同到期終止後，用人單位能否要求勞動者交納
培養費?
31 勞動合同解除、終止時，未支付的工資怎麼辦?
32 勞動合同終止後，發現早已懷孕怎麼辦?
l 什麼是勞動合同爭議?它與勞動爭議有什麼聯系與區別?
2 發生勞動合同爭議後，勞動者可以采取哪些解決方式?
3 勞動爭議調解委員會的調解有沒有法律效力?它與勞
動爭議仲裁委員會、法院的調解有何區別?
4 企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議案件要經過哪
些程序?
5 存在勞動關系，但沒有簽訂勞動合同，發生勞動爭議
時能不能申請仲裁?
6 勞動者申請勞動爭議仲裁有沒有時間限制?
7 什麼是仲裁申訴時效的中斷和中止，它們在什麼情形
下發生?
8 勞動者申請勞動爭議仲裁，應向哪個地區的勞動爭議
仲裁委員會提出?
9 勞動合同爭議仲裁中，勞動者享有哪些權利、承擔哪
些義務?
10 當事人申請仲裁需要准備什麼材料?
11 當事人如何交納仲裁費?其標准如何確定?
12 當事人如何參加勞動合同爭議仲裁?
13 用人單位和勞動者在勞動合同爭議案件中各承擔什麼
樣的舉證責任7 ．
14 仲裁委員會的辦案人員明顯偏袒用人單位，怎麼辦?
15 仲裁案件的仲裁程序及審理時限如何?
16 哪些仲裁裁決是發生法律效力的仲裁裁決?
17 對仲裁裁決不服，能否申請行政復議?能否以勞動爭
議仲裁委員會為被告提起訴訟?
18 已生效的仲裁裁決書、調解書有錯誤，該怎麼辦?
19 勞動者向法院提起勞動合同爭議訴訟，應具備的條件
有哪些?
20 用人單位合並、分立或承包的，勞動者應該起訴誰?
21 人民法院審理勞動合同爭議，適用的訴訟程序有哪
些?各種程序的審理時限是多長?
22 勞動者提起勞動合同爭議訴訟，應提交哪些材料?
23 勞動者在勞動爭議訴訟中如何舉證?
24 用人單位長期拖欠王資，並故意拖延糾紛處理時間，
仲裁中勞動者該怎麼辦?
25 用人單位不按勞動合同規定給付勞動報酬，訴訟中勞
動者如何才能最為迅速地獲得應得的報酬?
26 第一審人民法院審理勞動合同爭議，要經過哪些程序?
27 勞動者認為人民法院的生效判決或裁定確有錯誤的，
可以采取哪些救濟途徑?
28 用人單位拒絕履行生效的法律文書，勞動者該如何申
請強制執行?
29 因集體合同發生的爭議如何解決?
30 什麼是集體勞動爭議?發生這種爭議如何處理?
集體合同
1 什麼是集體合同?主要包括哪些內容?
2 集體合同與一般勞動合同有什麼區別?
3 集體合同如何訂立?
4 什麼是專項集體合同、行業性集體合同和區域性集體
合同?
5 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益，應由誰
出面維權?
勞務派遣
6 什麼是勞務派遣形式用工?一般適用子哪些崗位?
7 勞務派遣中，各方存在哪些關系?
8 勞務派遣中的勞動合同須附加什麼特殊必備條款?法
律對合同期限有何限制?
9 勞務派遣協議的必備內容有哪些?
10 勞務派遣中，用工單位應當履行哪些義務?
11 勞務派遣中，被派遣勞動者的勞動報酬如何支付?
12 勞務派遣中，用工單位可以直接依法解除勞動合同嗎?
13 勞務派遣中，勞動者權益受損時由誰承擔賠償責任?
非全曰制用工
14 什麼是非全曰制用工?主要有哪些特點?
15 非今日制勞動合同如何訂立?
16 非今日制用工在王作時間和勞動報酬方面有何限制?
17 非全曰制勞動合同能隨時終止嗎?
中華人民共和國勞動合同法
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律
若干問題的解釋
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律
若干問題的解釋(二)