中文名: 跨文化組織-如何提升多元化組織的競爭力
作者: 小柯克斯
資源格式: PDF
版本: 掃描版
出版社: 上海交大出版社
書號: 731302996
發行時間: 2002年03月01日
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:

內容簡介：
由於貿易全球化，團隊概念的廣泛運用以及勞動力人口結構變化等的影響，使得做好多元化組織的管理成為當今企業競爭業提升的重要途徑。但是，對眾多企業而言，進行多元化管理的努力即導致令人失望的結果。本書旨在為您提供多元化管理的有效方法，並指引您在這一錯綜復雜的領域取得突破性進展。
《跨文化組織》一書告訴人們如何從“命令—控制管理模式”逐漸轉入注重構建有效的策略來管理多元化組織的模式。作者泰勒·小柯克斯描繪了多元化帶來的挑戰，分析了推動多元化發展的各種用用力，並闡述了通過領導、研究和教育來變革什業的創新策略。從以往大多數組織的管理經驗出發，小柯克斯創新地提出了發展多元化組織管理的五部分系統模式，指引您如何在多元化氛圍變遷中最終獲得可量化的有效成果。本書還列舉了多元化管理方面的經驗。每一章的結尾都對相關的研究做了總結，並在每一章都列出設計的一系列問題，旨在圍繞著這一張提出的方法引出討論和行動計劃。
無論您是首席執行官，還是多元化指導會的成員，人力資源專家、工作組的經理或者團隊領導，《跨文化組織》一書將告訴您如何去營造一個環境，使得各種不同背景的成員能在組織中受到尊敬並發揮他們最大潛能——在該組織中，多元化競爭力作為一種資源得充分利用。
內容截圖：

目錄:
前言
概要
第1章 多元化管理的挑戰
第2章 面對挑戰的策略
第3章 領導力：變革的第一要求
第4章 注重研究並形成衡量計劃
第5章 創造有效的教育體系
第6章 組織體系與實踐的整合
第7章 跟蹤可持續成果