中文名: 勞動法學
作者: 王全興
圖書分類: 法學
資源格式: PDF
版本: 文字版
出版社: 高等教育出版社
書號: 9787040122909
發行時間: 2004年01月
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:

內容簡介：
本書分為6篇20章，系統地論述了勞動法學的基本理論，全面闡釋了勞動法主體、勞動關系協調法、勞動基准法和勞動保障法的主要制度、理論和實務問題。該教材注意吸納國內外勞動法學和相關學科的最新研究成果以及勞動制度改革和勞動法制建設的新經驗，注重開闊學生視野、提高學生的勞動法理論水平和從事勞動法實務的能力，從整體上反映了勞動法的理論研究與教材編寫的最新水平。
　　
本書體例有所創新，每章除正文外，對該章的重點和難點問題作了提示，還附有思考題、典型案例分析和理論前沿問題研究提示，融原理論述、實務探討、理論研究於一體。
本書既可以作為高等學校法學、經濟學、管理學等專業學生學習勞動法的教材，也可以作為國家機關、企事業單位、社會團體的人員從事法律、勞動工作的參考書。
內容截圖：

目錄:
第1章 外國勞動立法的產生和發展
第一節 勞動法的產生
第二節 資本主義國家勞動立法的發展
第三節 社會主義國家勞動立法的發展
第2章 中國勞動立法的產生和發展
第一節 舊中國的勞動立法
第二節 新中國的勞動立法
第三節 香港、澳門和台灣地區的勞工立法
第3章 國際勞工立法的產生和發展
第一節 國際勞工組織
第二節 國際勞工立法
第三節 國際勞工立法與中國
第四節 中國加入WTO與勞動立法
基礎理論篇
第4章 勞動法概述
第一節 勞動法的概念和調整對象
第二節 勞動法的地位和基本特征
第三節 勞動法的基本原則
第四節 勞動法的形式和體系
第五節 勞動法的作用
第5章 法律關系
第一節 勞動法律關系
第二節 勞動行政法律關系
第三節 勞動服務法律關系
第6章 勞動法主體
第一節 勞動奢及其團體
第二節 用人單位及其團體
第三節 勞動行政部門和勞動服務主體
第7 章 法律責任
勞動關系協調篇
第8章 勞動合同
第一節 概述
第二節 勞動合同的形式和內容
第三節 勞動合同的訂立和續訂
第四節 勞動合同的履行和變更
第五節 勞動合同的終止和解除
第六節 勞動合同的管理
第七節 法律責任
第9章 集體合同
第一節 概述
第二節 集體合同的內容、形式和期限
第三節 集體合同的訂立和效力
第四節 集體合同的履行、變更和終止
第五節 集體合同的管理
第六節 法)拿責任
第10章 用人單位內部勞動規則
第一節 概述
第二節 用人單位內部勞動規則的制定和效力
第三節 勞動組織規則
第四節 勞動紀律制定和實施規則
第五節 法律責任
第11章 職工民主管理
第一節 概述
第二節 職工代表大會制度
第三節 平等協商制度
第四節 企業機構內職工代表制度
第五節 職工民主管理的利益機制
勞動基准篇
第12章 工作時間和休息休假
第一節 概述
第二節 最高工時標准和工時形式
第三節 休假
第四節 延長工作時間
第五節 法律責任
第13章 工資
第一節 概述
第二節 工資構成和工資形式
第三節 工資保障
第四節 工資總量宏觀調控
第五節 法律責任
第14章 勞動保護
第一節 概述
第二節 勞動安全衛生技術規程
第三節 勞動保護管理制度
第四節 女職工和未成年工特殊勞動保護
第五節 法律責任
勞動保障篇
第15章 勞動就業
第一節 概述
第二節 勞動就業的形式
第三節 勞動力市場管理
第四節 勞動就業服務
第五節 特殊就業保障
第16章 職業培訓
第一節 概述
第二節 職業培訓的主要形式
第三節 職業培訓的基本條件
第四節 職業技能鑒定
第17章 社會保險
第一節 概述
第二節 社會保險制度的基本要素
第三節 養老保險
第四節 失業保險
第五節 工傷保險
第六節 醫療保險
第七節 生育和死亡保險
第八節 法律責任
第18章 職工福利
第一節 概述
第二節 職工福利機構和基金
第三節 職工福利的主要內容
勞動執法篇
第19章 勞動爭議處理
第一節 概述
第二節 勞動爭議處理體制
第三節 勞動爭議基層調解
第四節 勞動爭議仲裁
第五節 勞動訴訟
第六節 集體合同爭議處理
第士節 法律責任
第20章勞動監督
第一節 概述
第二節 勞動監察
第三節 工會勞動監督
第四節 法律責任
關鍵詞索引
參考文獻
後記