中文名: 管理心理學
作者: 吳雲
圖書分類: 心理學
資源格式: PDF
版本: 掃描版
出版社: 哈爾濱工程大學出版社
書號: 9787810735209
發行時間: 2004年7月1日
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:

內容簡介
人是生產力中能動的、起主導作用的要素。在管理中，對人的管理是最重要的問題，而要提高對人管理的效率，必須掌握人的心理活動及其規律。本書全面系統地論述了管理中的心理學問題，旨在為實現對人管理的科學化提供指導。全書共分十四章，具體闡述了心理學與管理心理學、管理心理學的產生和發展、西方管理心理學中的人性理論與管理、知覺與管理、個性與管理、情緒與管理、態度與管理、激勵理論與應用、群體心理與管理、人際關系與管理、領導與領導理論、領導行為的有效性、組織結構與組織理率、組織的合理化與發展等問題。
本書可作為大專院校各層次學生的專用教材，也可作為各類管理人員的培養教材。
內容截圖

目錄:
第一章 心理學與管理心理學
第一節 心理學及其分化發展
第二節 管理心理學的對象與任務
第三節 管理心理學的研究原則和方法
第四節 研究管理心理學的目的和意義
第二章 管理心理學的產生和發展
第一節 管理心理學的產生
第二節 管理心理學的發展
第三節 管理心理學的西方企業中的應用
第四節 我國管理心理學的基本狀況和研究方向
第三章 西方管理心理學中的人性理論與管理
第一節 “經濟人”的假設與X理論
第二節 “社會人”的假設與人群關系理論
第三節 “自我實現人”的假設與Y理論
第四節 “復雜人”的假設與超Y理論
第四章 知覺與管理
第一節 知覺概述
第二節 社會知覺
第三節 知覺理論在管理中的應用
第五章 個性與管理
第一節 個性及其特征
第二節 氣質類型與工作安排
第三節 能力差異與量才為用
第四節 性格分類及有效管理
第六章 情緒與管理
第一節 情緒概述
第二節 情緒與活動效率
第三節 情緒的預測及消極情緒的預防和轉化
第七章 態度與管理
第八章 激勵理論與應用
第九章 群體心理與管理
第十章 人際關系與管理
第十一章 領導與領導理論
第十二章 領導行為的有效性
第十三章 組織結構與組織理論
第十四章 組織的合理化與發展