中文名: 現代人才資源開發
作者: 張兆本
圖書分類: 管理
資源格式: PDF
版本: 文字版
出版社: 寧夏人民出版社
書號: 7227032884
發行時間: 2006年10月
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:

內容簡介：
人才是興業之基，立國之本。事實表明，一個國家，一個地區社會經濟的快速發展，歸根到底靠人力資源支撐。加強人力資源建設．實施人才強國戰略，是黨和國家的基本國策。《現代人才資源開發》立足於我國當前社會經濟發展的客觀現實，立足於市場競爭對人才資源開發的迫切需要，對人才以及人才資源能力開發進行了比較深入的探索。本書由15章構成，以人才資源開發為主線，分別從當前人才隊伍建設的現狀、人才界定標准、人才能力品質、人才知識結構、人才道德品質、人才與業績、人才培養、人才引進、人才選拔、人才使用、人才激勵、留住人才等方面進行了探討。同時，還就人才市場、人才資源管理等運行機制方面進行了專題研究。該書立意准確，結構嚴謹，內容豐富，觀點新穎，通篇貫穿了人才資源是第一資源的新人才觀。書中提出的思路和對策，具有前瞻性和可操作性。本書適合於各級組織人事部門和政府部門人才管理機構、企業人力資源管理部門以及人才評價機構使用，也可以作為高校、科研院所和專門從事人力資源領域研究的專家學者以及人力資源專業的研究生、大學生使用參考。
內容截圖：

目錄:
第一章 緒論
一、人力資源是第一資源
二、我國人才資源的構成及其特點
三、當前我國人才資源開發的基本現狀
四、實現人口資源大國向人力資源強國的轉變
第二章 人才界定標准
一、古代的人才界定標准
二、人才界定的基本依據
三、人才界定的理論依據
四、人才的成長與發展
第三章 人才成就動機
一、國內外有關成就動機的探索研究
二、人才成長與成就動機的相互關系
三、傑出人才成就動機的表現形式
四、成就動機的激發和培養
第四章 人才能力品質
一、一般能力
二、特殊能力
三、創新能力與人才開發
四、人才的能力差異
五、能力品質的培養與塑造
第五章 人才知識結構
一、人才的共性知識結構
二、復合型人才的知識結構
三、管理人才的知識結構
四、創造性人才的知識結構
五、人才知識素養
六、人才知識結構的優化更新
第六章 人才品德素質
一、人才的道德價值
二、德與才的互動關系
三、東方管理的“德正才厚”觀
四、人才的成長需要道德支撐
第七章 人才與業績
一、人才與業績的關系
二、業績的內涵
三、業績評價原則標准
四、新人才業績觀
第八章 人才培養
一、人才培養的周期性和漸進性
二、人才培養的緊迫性和艱巨性
三、我國目前人才培養的現狀
四、制約人才發展和成長的主要因素
五、人才培養途徑和方法
第九章 人才引進
一、人才引進的思路
二、人才引進要“目中有人”
三、營造引才環境
四、以人為本，創造人才精神家園
第十章 人才選任
一、選才原則標准
二、人才選拔的主要方法途徑
三、人才選拔效益
四、人才選拔的效果質量評價
第十一章 人才使用
一、人才貴在使用
二、人才使用的原則
三、影Ⅱ向人才使用的主客觀因素分析
四、用人的藝術
第十二章 留住人才
一、人才流失的原因分析
二、留人關鍵在於留心
三、留住人才的方法
第十三章 人才激勵
一、人才需要激勵
二、人才環境激勵
三、人才價值激勵
四、人才激勵的主要方式
第十四章 人才市場機制
一、人才供求機制
二、人才價格機制
三、人才信息機制
四、人才中介機構
五、人才市場監管
第十五章 人才資源能力建設
一、人才規劃
二、優化人才結構
三、加強人才培訓
四、人才信息交流
五、人才儲備
後記