中文名: 組織管理心理學
作者: 伍葉琴
圖書分類: 管理
資源格式: PDF
版本: 文字版
出版社: 西南師范大學出版社
書號: 7562110247
發行時間: 2005年06月
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:

內容簡介:
當今管理科學正在飛速地發展，組織管理的實踐對管理科學不斷提出新的要求，作為管理科學的研究者有責任和義務為管理的實踐提供更多更有用的理論和方法。本書意在全面介紹管理活動中人的心理與行為的現象和規律，提供激勵人的工作行為的心理基礎和理論方法，以有效調動人的工作積極性；幫助領導管理者認識了解所領導和管理的群體所具有的心理和行為，以增強群體的功能；促進領導管理者掌握領導管理藝術，以提高自身的領導管理水平；加強領導管理者對現代組織的認識和理解，把握組織變革與發展的脈絡，以不斷增進組織的效能。
內容截圖:

目錄:
1 管理之根本：組織中的人
1.1 人是組織是核心的資源
1.2 組織管理心理學的目的
1.3 管理的人性假設依據
1.4 以人為本的管理思潮
2 人的管理研究與實踐的歷史演變
2.1 組織管理思想與理論的產生與發展
2.2 近代組織管理心理學的產生與發展歷程
2.3 現代組織管理心理學的發展
3 管理的核心：人的工作激勵
3.1 善於激勵的基本認識
3.2 激勵理論與管理應用
3.3 建立多元化的報酬體系
3.4 激勵的藝術：獎勵與懲罰
4 管理實踐中的心理問題
4.1 社會認知與管理
4.2 態度與宣傳說服
4.3 個性與職業匹配管理
4.4 心理挫折的防止與處理
5 群體的心理氣氛與行為一致性理論和方法
5.1 群體的基本問題
5.2 群體內部行為一致性的心理動力理論與方法
5.3 群體之間行為的協調
6 群體中的人際關系與管理
6.1 人際關系的基本問題
6.2 人際認知理論與方法
6.3 人際溝通理論與方法
6.4 人際關系的發展與測量
7 提高領導管理水平的理論與方法
7.1 善於領導概念的認識與理解
7.2 領導者心理素質的構成與提高
7.3 領導理論與方法
7.4 領導者的影響力的構成與提高
7.5 領導者權力管理
8 管理的目標：增強組織效能
8.1 組織的概念、結構和功能
8.2 組織效能的提高
8.3 組織沖突的形成與處理
8.4 組織變革策略
8.5 組織發展策略
8.6 組織文化建設
8.7 新型組織形式
參考文獻