中文名: 中國式團隊
作者: 曾仕強
資源格式: PDF
版本: 掃描版
出版社: 北京大學出版社
書號: 9787301125571
發行時間: 2007年9月1日
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:

內容簡介：
本書不是空談任何管理理論，而是關注實實在在、有血有肉、可愛又“可恨”的中國人。中同人靈活多變的特性決定了照搬所謂科學的管理理論來管理中國人是行小通的，只有了解中國人，才能管好中國人。中國式團隊不等於中國人的團隊，只有以中國傳統文化為背景，以中國人的人情世故為出發點，充分考慮中國人的優缺點，以及許多只可意會、不可言傳的潛規則，才能構建和諧、和樂、合理、合適的中國式團隊，而這樣的團隊才是真正高效能的團隊。“團”和“隊”有本質的差別：“團”只是人的集合，而“隊”是具有協同一致的力量的團體。形成“團”並沒有意義，形成“隊”才能發揮效力。世界上團隊力量最強的是日本式團隊，但在中國人看來，目本式團隊太“過”，而美國式團隊“不及”，因此二者都不適合中國人，中國式團隊必須立足於中國人的心性特點。
在書中，曾仕強教授不僅分析了如何構建中國式團隊，更鮮明地指出如何做團隊中的中國人。他從領導、干部和員工三個層面出發，闡述如何處理對上、對下、對平級的復雜關系。其中，領導是團隊的核心，干部是團隊的支柱，員工是團隊的基石，三者可以互相支撐、良性互動。
本書輕松幽默，在闡述團隊管理之外，又將領導、干部和員工的游戲規則娓娓道來，指導人們如何扮演好自己在團隊中的角色，如何在復雜的團隊關系中游刃有余。
可以說，本書既是中國式團隊管理的經典，又是中國人為人處世的指南。
內容截圖：

目錄:
第一章 絕對服從型的日本式團隊
一、不必羨慕日本人的團隊精神
生存環境導致日本人必須團結一致
社會約束要求日本人絕對服從集體
基礎教育培養日本人注重團隊意識
二、終生雇傭制對日本人盲目順從
青年慎選就業對象
公司重視企業形象
主管關心下屬員工
三、愚忠造成了日本人盲目順從
過分忠誠、盲目順從，後果可怕
服從集體，不敢表現，飽受壓抑
失去自我，忙於工作，生活艱辛
第二章 法制約束型的美國式團隊
一、美國人的忠誠只對事不對人
對公司忠誠是個可笑的問題
美國人只在乎法律不談忠誠
美國人只重視專業而非企業
二、美國人隨心所欲地轉換工作
工作很輕松，跳槽很隨意
以事為中心，管理很科學
有利就去做，無利就放棄
第三章 以人為本型的中國式團隊
一、以人為本的理念永不變
漢字是中華文化的依托
漢字的造字原理很特別
文化變與不變的差異性
第四章 領導是中國式團隊的核心
第五章 干部是中國式團隊的支柱
第六章 員工是中國式團隊的基石
第七章 構建高度和諧的內部團隊
第八章 構建互利互惠的外部團隊