中文名: 松下幸之助用人之道
原名: 松下幸之助用人之道—經典珍藏版
別名: 松下幸之助用人之道—經典珍藏版
作者: 可致一
資源格式: PDF
版本: 文字版
出版社: 北京燕山出版社
書號: ISBN:9787540208318
發行時間: 2007年08月01日
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:

內容介紹：
“集合眾智，無往不利”，這是松下幸之助先生窮七十余年功力而悟出的至理名言。的確，在一個企業中，最重要的就是挖掘人才，利用人才。一個人的才干再高，也是有限的，且往往是長於某一方面的偏才。而將眾才為我所用，將許多偏才融合為一體，就能組成無所不能的全才，發揮出無限巨大的力量。松下幸之助先生就正是將用人之道發揮到妙於毫巅的高超藝術家。本書所介紹的被松下幸之助先生藝術化了的用人之道，不僅在日本，而且在世界范圍內影響了幾代企業經營管理者，使您能夠一睹松下先生在育才、用才、管才方面的風采。數十年來，我國商海潮起潮落，浪推浪湧，淹沒了許多雖胸俱才華但中道勢衰的所謂企業家，使得他們一失足成千古恨。究其原因，用人不當甚至不會用人，不能不說是一個重要的因素。因此，在今天我們更有必要學習和借鑒松下幸之助先生的用人之道，借他山之石以攻玉…………
內容截圖：


目錄:
第一章 松下的人才結構
一 精心構築健全的硬體組織
二 不斷發展完善的軟體人事
三 合理安排領導的群體結構
四 永不忽視上下的溝通協調
第二章 松下的人才原則
一 選才須度勢任時不拘一格
二 留才必特點突出為我所用
三 用才應通權達變揚長避短
四 育才要奪氣攻心七匙並舉
五 造就人因菜下料當仁不讓
六 選良方運籌帷幄剛柔相濟
第三章 松下的用人技巧(上)
一 選拔開拓進取的領導人才
二 重視胸襟寬廣的領導人才
三 賞識不斷修煉的領導人才
四 厚待堅守信念的領導人才
五 挖掘洞察先機的領導人才
第四章 松下的用人技巧(下)
一 善用衡量得失的領導人才
二 依賴絕不敷衍的領導人才
三 獎勵惟才是用的領導人才
四 留意應付得當的領導人才
五 求發展創設學校輪訓人才