中文名: 曾仕強說三國領導力
作者: 曾仕強
圖書分類: 管理
資源格式: PDF
版本: 掃描版
出版社: 北京聯合出版公司
書號: 9787550214521
發行時間: 2013年05月01日
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:

內容介紹
《曾仕強說三國領導力》內容簡介：三國時期，戰亂頻發，那是最壞的年代；三國時期，英雄輩出，又是最好的年代。三國時期，群雄逐鹿，形成幾個各自獨立又彼此競爭的割據勢力。有組織的地方就會有領導，有領導的地方就得講究領導力。三國之爭歸根結底是各方領導力的比拼。《曾仕強說三國領導力》通過對《三國演義》的解讀，透徹分析三國時期的領導智慧，總結出符合人性因而至今有效的領導方式，為今天的組織領導提供借鑒和幫助，從而領悟提高組織領導力的最優方式。
備注說明：
書籍來源於網絡，轉載於《我愛書吧》，僅用於分享知識，學習和交流，更多書籍可到百度搜索 我愛書吧 查找資源自行下載 請支持正版
內容截圖

目錄:
第一章領導是團隊管理的核心
第一節全盤思考，領導要有大局觀
三國分分合合：把握大局才能正確決策
劉備信水鏡：頭腦清醒才能抓住機會
第二節統籌全面，領導要明確團隊理念
諸葛亮細解隆中對策：理念導向是管理大道
赤壁之戰：有大智慧是領導者必備
第三節合縱聯盟，明辨利弊
曹操推選袁紹任盟主：以退為進更能占據有利形勢
孫劉聯盟：敵人的敵人是聯盟首選
諸葛亮草船借箭：聯盟共同利益需用心維護
瑜亮合作：對抗強敵須放下私心芥蒂
華容道巧放曹操：相互制衡才能共同生存
孫劉聯姻：心機各異難以長久合作
第二章領導的智謀膽識關系團隊發展
第一節三思而行，領導需要理性思考
曹操錯殺蔡瑁、張允：領導犯錯不要搪塞
曹操誤中連環計：領導決策要謹慎
劉備錯伐吳：領導有感情更要有理性
諸葛亮七擒孟獲：領導要讓人心悅誠服
第二節凝聚核心，打造拳頭型團隊
三英戰呂布：在實戰中顯示團隊凝聚力
古城聚義：打造團隊重在彼此信任
博望坡顯才：新領導要燒好“第一把火”
孫權承父兄事業：敬老尊賢提升領導人氣
諸葛亮欲殺魏延：維持團隊忠誠最重要
第三章領導知人善任的方圓之道
第一節知人善任，用人先要用誠心
孫策收降太史慈：領導要用人不疑
劉備三顧茅廬：領導要禮待人才
曹操厚利誘關羽：領導要誠心待人
孫權拒龐統：領導不應以貌取人
張飛義釋嚴顏：領導要放下架子
第二節樹立標桿，遵循合理的原則
文武高才助劉備：領導要知人善任
諸葛亮荊州布防：領導要會合理用人
諸葛亮失誤用馬谡：領導識人不能只看表面
錯用人諸葛亮自貶：領導更要以身作則
第四章領導自我強大的修養之道
第一節修身做人，做仁德厚道的管理
劉備三讓徐州：仁義之名是最好的廣告
曹操殺呂伯奢：敏感多疑失人心
劉備摔阿斗：人性化領導魅力大
張松投劉備：領導者的品德修養最重要
劉備取蜀地：誠信是最有力的工具
第二節正心安人，成為團隊的核心
桃園結義：志同道合團隊穩
呂布投奔董卓：謹慎對待有才無德的成員
劉備放徐庶：安人措施需要及時調整
劉備攜民渡江：以人為本才能成大事
趙雲一生的啟示：老實人不會永遠吃虧
第三節掌控情緒，沉穩包容成大事
劉備征東：領導不可意氣用事
張飛命喪隨從手：領導應懂得包容與忍讓
司馬懿高於周瑜：領導要向對手學習
第五章領導要審時度勢選擇接班人
第一節立於不敗，傳承非小事
袁術集團覆滅：企業必須要有接班人
袁紹三子相爭：不確定接班人是企業傳承大患
諸葛亮收姜維：領導要放手培養接班人
劉備白帝城托孤：大任要托付給有義氣的人
劉備托孤啟示：領導授權要選擇合適的人
第二節找准對象，所托非人喪基業
劉表生前無遺囑：及時改變觀念企業才能傳承
劉表假遺囑教訓：培育人才是領導者的職責
孫權死後東吳混亂：避免團隊內部派系斗爭
曹叡托孤啟示：謹慎選擇授權人