中文名: 情緒管理
作者: 曾仕強
資源格式: PDF
版本: 掃描版
出版社: 鹭江出版社
書號: 9787806718353
發行時間: 2008年01月
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:

◎類　　別　情商/情緒管理 >> 情緒管理
◎頁　　碼　157頁
內容簡介
本書是曾仕強教授的又一力作，直指中國人內心，可以說是一本“中國式情緒管理”讀本。
曾仕強教授在書中指出：情緒沒有好壞之分，它只是人們對環境的一種反應。所以人有情緒是正常的，只要不過分，就不必去避諱。但是若不懂得適時疏導，輕則敗壞情志，重則沒完沒了、使人崩潰。煩躁、壓抑、埋怨等情緒，不同程度地影響著人們的工作和生活。只有理解它們，才能管理它們。且情緒是會彼此影響的，所以學會管理情緒既是為了自己，也是為了別人，更是為了大家的和諧相處。
曾仕強教授通過生動的語言、鮮活的案例剖析，從情緒的定義入手，分析了影響情緒的諸多因素。在仔細分析情緒產生的因素及表現狀況後，針對不同類型的情緒進行相應解讀，對症下藥，從意識、信念等方面給出
了人們管理自己情緒的方法。
本書適合公司/機關/事業單位的工作人員，為他們提供減輕自己壓力、正視眼前麻煩和不快的自我調節方法。
作者簡介
曾仕強，中國式管理之父，當今中國極具影響力的管理大師與培訓大師。研究中國管理哲學近三十年，首倡中國式管理，名動政、商、學界，享譽海內外。
英國萊斯特大學管理哲學博士，美國杜魯門州立大學行政管理碩士。曾任大學校長、教授多年，並長期擔任企業經營顧問、高級培訓師。現任時代光華公司特聘高級培訓師，華夏智業管理學院院長。被譽為中國式管理大師、華人三大管理學家之一、最受企業界人士歡迎的十大名嘴之一。
　 其重要著作有：《中國式團隊》、《中國式管理》、《中國式的管理行為》、《中道管理》、《中國式領導》、《管理思維》、《管理大道》、《大易管理》、《中道管理》、《人性管理》等。
內容截圖

目錄:
引言
第一章 中國人需要情緒管理
第一節 中國人情緒現狀
中國人情緒變化特別大
中國人很容易發脾氣
中國人情緒不穩定時不講理
第二節 情緒是一種反應
主觀感覺對情緒的影響
生理變化對情緒的影響
表情動作對情緒的影響
行為沖動對情緒的影響
第三節 情緒是一個警訊
情緒沒有好壞、優劣之分
情緒促使人們正確因應內外情境
第四節 情緒有理性和非理性兩大類
非理性信念有兩大類；誇大與不符合實際
理性情緒並非不動感情
第二章 情緒負債
第一節 情緒負債是人們自己造成的
情緒的最高境界是自由自在
人類從小就背負情緒債務
情緒負債亦造成人自己
第二節 情緒負債的三個來源
依賴型性格
控制型性格
競爭型性格
第三節 人們獲得很多毒性教條
家庭常見的毒性教條
學校裡的毒性教條
社會上的毒性教條
人心理上的毒性教條
毒性教條即情緒負債
第四節 如何解除情緒負債
明白生活的意義在於有理想
改變自己，擺脫情緒負債
第三章 慎重選擇情緒
第一節 現代人具有極大選擇力
選擇力大，情緒不穩造成的破壞大
用理智來指導情緒
反復思考才做出反應
第二節 人們經常無意識地選擇
人們一直做出選擇
最好是有意識的選擇
新的選擇能力很重要
人類正在有意識地演化
第四章 改善自己，改變情緒
第一節 人們經常把責任推給外界
人們覺得自己沒辦法控制
人們覺得情緒不好是由外力引起的
人們擁有太多的“一定”
人們提出太多的條件
人最可靠的是改變自己
第二節 怨天尤人並無實際作用
孩童時期種下的禍根
利用語言來保護自己
情緒遺產的干擾常揮之不去
培養合理的思考能力
找人出氣不如自求合理
第三節 人們最好無條件地接納自己
道家主張無條件接納自己
儒家主張沒有條件的快樂
首先要堅定一個信念
所有結果都要接納
確保自己選擇的權利
第四節 人都是獨一無二的
人與人之間有個別差異
個別差異的主要來源
人們不全好也不全壞
人們深受環境的影響
第五節 改變別人不如改變自己
人是習慣的動物
要求別人改變很困難
改變自己較具主動性
改變自己可改變別人
自己要有意識地演化
人人都要發揮參考力
第五章 情緒管理的方法
第一節 情緒管理中常見的治標方法
幾種常見的治標方法
讓心情變好並不簡單
人要“看開”，不要“看破”
使用藥品麻醉很可十白
調整心態，效果持久
治本和治標可以同時並進
第二節 如何覺察自己真正的情緒
不要過分注重向外看
要練習體會內在的感覺
注意情緒的“中間層”
明白情緒才能處理
第三節 情緒管理的ABC理論
ABC理論簡單明了
B是情緒反應的關鍵
事件不容易控制
觀念可以自由調整
觀念有理性與非理性
觀念可以使情緒改變
合理運用ABCDE模式
第四節 擺脫二分法思維的束縛
擺脫是非分明的思維方式
二分法會產生非理性觀念
運用三分法思維會更加快樂
第五節 情緒管理只有一條規則
人是情緒的真主宰
不要把情緒當成壞事
激烈的反應對身心有害
過分壓抑會變成潛意識
與當地文化相結合進行學習
第六章 幾種常見情緒的管理
第一節 憤怒和憂郁的有效管理
造成憤怒的兩個原因
憤怒伴隨著各種不同的情緒
憤怒的三個真相
憂郁令人覺得不快樂
如何克服憂郁
第二節 難過與哀傷激發適應性
難過是一種普遍情緒
難過經常與其他情緒共現
哀傷與難過的關系十分密切
哀傷是疾病的主要原因
發洩情緒要適可而止
第三節 焦慮與害怕對人的影響
焦慮是一種復雜的情緒
大部分焦慮源自害怕失敗
害十白是一種自然反應
害怕可用來保護人類自己
第四節 無助感比無力感更麻煩
無力感是沮喪的表現
最好把消極轉為積極
力不能及可訴諸能人
無助感是環境造成的
無助感最好是預防而非治療
第五節 羞愧感與罪惡感的作用
羞愧感具有內在驅動力
羞愧感是從父母、師長處獲得的
過重的羞愧感很不好
罪惡感有三種感覺
勇敢面對罪惡感才好