中文名: 追求卓越150年來最偉大的50項管理創新史
作者: (英)莫爾
(英)伯金肖 著
圖書分類: 管理
資源格式: PDF
版本: 掃描版
出版社: 中國市場出版社
書號: 9787509206225
發行時間: 2010年03月01日
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:



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　　150年來這些偉大的思想或多或少地影響著和改變著你和其他人的生活方式
　　150年來的偉大創新造就了這個世界上很重要的一部份……
　　一個公司能保持長期競爭優勢的關鍵是什麼？
　　一個組織要想長期獲得高績效水平應該具備什麼條件？
　　答案是：管理創新，也就是公司對自身內部工作方式進行根本變革的能力。
　　《追求卓越：150年來最偉大的50項管理創新史》把150年來的管理創新的理論和實踐發展史濃縮其中，使你輕松了解百年來公司和組織所經歷的偉大變革，學習管理理論和實踐領域大師們的卓越思想，領略其境界和才華，從而提高、升華自己，進入追求卓越的行列。
內容提要
　　創新是管理的核心要素之一。*工作方式總在變化，管理者也需要不斷地嘗試新思想、新方式，而一旦某些新思想或者新方式不適用，管理者又會作出其他選擇。周而復始，我們用於管理團隊的實踐也就發生了根本變化。今天的管理方式已經與上一代人有著明顯不同。為什麼會這樣？誰是關鍵的管理創新者？人們總是傾向於拒絕改變，這些管理創新者是如何消除影響變革的阻力？為什麼有些創新可以成功而有些卻失敗了？我們又如何跟上未來管理創新的步伐呢？《追求卓越：150年來最偉大的50項管理創新史》會告訴你答案。
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內容截圖

目錄:


關於本書
前言 加裡·哈默爾
關於作者
導言：管理的飛躍
第一章 工作流程
引言
科學管理
流水線作業
精益生產
全面質量管理
單元式制造
大規模定制
企業流程再造
供應鏈管理
六西格瑪
第二章 財務
引言
成本管理
投資回報率
現金流貼現法
超越預算
作業成本法
平衡計分卡
經濟附加值
第三章 人力資源
引言
公司福利
職業經理人
商業教育
績效工資制
評價中心
T小組訓練法
工作生活質量
顧問和高管輔導
360度績效考核
第四章 組織結構
引言
事業部型組織結構
戰略業務單元
矩陣式組織結構
群策群力
實踐團隊
第五章 客戶關系與合作伙伴關系
引言
特許經營
直銷
市場細分
品牌管理
客戶關系管理
縱向一體化
外包
聯營和聯盟
第六章 創新和戰略
引言
技術研究實驗室
“臭鼬工廠”
企業風險投資
開放式創新
目標管理
戰略計劃
情景計劃
標桿管理
第七章 信患效率
引言
運籌學
收益管理
物料需求計劃和制造資源計劃
企業資源管理計劃
結論：管理創新備忘錄
參考文獻