中文名: 黃金思維決定成功
作者: 崔基哲
圖書分類: 經濟
資源格式: PDF
版本: 掃描版
出版社: 中國青年出版社
書號: 9787500690665
發行時間: 2010年01月01日
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:



內容提要
十年磨一劍，這句話對於本書作者崔基哲來說是名副其實的。因為它是作者歷經十余載的嘔心瀝血之作，凝聚了作者多年來的研究成果和思想精華。作為北大社會責任研究所著名學者，崔基哲潛心於黃金思維的研究，而即將面世的《黃金思維決定成功》這部著作將會給大家帶來一種全新的思維方式。 作為一名企業家，我非常關注員工的責任感、主動性、團隊協作精神和創新思維等軟實力，而軟實力最終表現為解決問題的綜合思維能力。本書的價值恰恰就在於它可以培養員工解決問題的綜合思維能力，從而有效地提升員工的軟實力。 其實，每一位員工都願意盡心盡責、積極主動、參與團隊協作，也願意努力創新。但是在實際工作中，由於種種原因，員工做出盡責、主動、與團隊協作和積極創新等努力之後，不僅得不到相應的回報，而且還可能失去一些利益。於是很多員工感歎“好心沒有好報”，並且為保證自己的利益而不敢擔當，甚至推卸自己的責任(義務)，不敢主動與別人合作、不敢創新，因而在工作中沒有表現出企業所希望的軟實力。 本書用豐富的黃金思維事例和“明確原則”、“美好心願”、“閒散資源”、“代替承擔”、“等待”等嶄新概念及其相關理論體系告訴員工，如何以正確、合理的方式爭取自己應得利益。
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內容截圖

目錄:


序 北京華旗資訊數碼科技有限公司(愛國者)總裁馮軍
上篇 49個故事中的黃金思維
第一章 工作中的黃金思維
1．老板偏心嗎？
2．究竟是誰的責任？
3．說話不硬做事不軟
4．老板不一定需要正確答案
5．老板不置可否怎麼辦
6．難忘的第一位上司
7．指東說西該去哪兒
8．空運還是陸運
9．人命關天
10．人隋也是生產力
11．道是無情卻有情
12．同工就該同酬嗎
13．創新與對人陛的理解
14．在嫉妒中成長
15．小組長的領導力
16．若我是范跑跑的領導
■總結
第二章 戀愛婚姻中的黃金思維
1．排他權
2．愛的本質
3．女人說話總有道理
4．永結同心
5．小娟的懷疑之影
6．曹傑的“花心”
7．婆媳關系老題新解
8．子女教育新題新解
9．妻之錯夫之過
10．親人要求並不高
11．重視孩子的意見
12．父母的知情權VS孩子的隱私權
13．戀人之間的知情權和隱私權
14．先置死地而後生
15．值得嫁的男人
16．幫助朋友教育孩子
17．信子成龍
18．讓爸爸成為你的朋友
一總結
第三章 人際交往中的黃金思維
1．親身說法
2．變廢為寶
3．著眼於未來
4．搭建橋梁
5．改善脾氣
6．功德無量
7．成敗乃人生常事
8．友情不衰
■總結
第四章 看待和解決社會問題的黃金思維
1．做“現代雷鋒”有方
2．銀行霸道嗎
3．“非典”VS“麥莎”
4．社會捐贈中的經濟學原理
5．幫助貧困學生的新思路
6．讀書助理
7．春節一票難求的解決方案
■總結
上篇總結 什麼是黃金思維
下篇 如何建立黃金思維
概要
第五章 人的需求
1．生理需求
2．安全需求
3．愛與歸屬需求
4．尊重的需求
5．自我實現的需求
■總結
第六章 權利和義務
1．原則的客觀性和主觀性
2．日常原則的四個層次
3．企業員工義務的四個層次
4．企業義務的四個層次
■總結
第七章 互相理解與信任
1．人類思維規律
2．人類情感規律
3．人類行為規律
第八章 提高工作和生活能力
1．關於“資助”引發的思考
2．知識的形成過程
3．給別人新標簽是我們的義務
4．其他事例
■總結
第九章 黃金思維所需其他社會科學知識
1．溝通
2．情商
3．發現和治療心理疾病的方法
4．“枯樹效應”
5．雙方共同信任的朋友
6．健康的自信
7．責任感從哪裡來
8．創新思維從哪裡來
第十章 黃金思維所需經濟學原理
1．風險投資原理
2．文化營銷
第十一章 黃金思維所受自然科學的啟發
自然科學的本質是發現自然界的各種規律
及其適用范圍，並且利用它滿足人們更多、更
高的需求。同樣，我們需要發現人類的各種規
律及其適用范圍，利用它解決各種各樣的問題。
下篇總結
後記 182位讀者對於本書的評價