導讀： 簡介: 你是否感覺在貴公司的企業文化中，有一些東西令你捉摸不透，卻又一直在職場上時隱時現，而你又無法將其表述出來？沒錯，這並不是你的幻覺，它確實是客觀存在的。 在我們 簡介:
你是否感覺在貴公司的企業文化中，有一些東西令你捉摸不透，卻又一直在職場上時隱時現，而你又無法將其表述出來？沒錯，這並不是你的幻覺，它確實是客觀存在的。
在我們所工作的公司中，每天都會有職員被排擠、被邊緣化、被迫退休、被驅逐出局，甚至不明所以地被解雇。
每天我們都會按時上班、都在盡力做事，有時甚至還要加班，還要不斷學習新的工作技能；我們希望得到的無非是應有的獎賞——加薪或是某天可以擁有一間屬於自己的小小辦公室。可是為什麼還會出現我們不願看到的情況？我們的公司從何時起變得如此不友好，如此冷漠，如此苛刻，如此不盡人情？
這些問題的真實答案永遠不會被員工知道，它們均被隱藏於美國公司的秘密手冊及議程當中。這些規則都是不為人知的，它們如同無形的潛流一直影響著我們的日常工作。它們阻止員工輕易收獲預期回報。看似安全的道路上荊棘密布，花言巧語、保護主義與秘密形成了一個又一個陷阱。
關於上述問題我又是如何知曉的呢？因為我原來從事的工作正是為公司保守這些秘密。
作為前人力資源部門主管及副總裁，我負責制定、調整人力資源部執行的內部標准，在不被員工知曉的同時保護公司利益。如今，作為一名企業咨詢專家及員工顧問，我得以從雙方面人手看待這一問題。我曾與各行業、各種規模的組織及企業經理、主管、員工打過交道，大至世界100強，小至剛剛創立的企業。
我十分清楚許多公司針對員工由不再重用、停止工作到解雇、裁員所采取的不同措施標准。我知道每個公司在尋找什麼，真正關心的是什麼，真正憎恨的又是什麼，我甚至知道他們關起門來在討論些什麼。同時，我也知道公司對於一個人獎賞、升職、保護甚至給予犯錯者第二次機會的幕後動機。最重要的是，我清楚為什麼美國公司不能將這些重要信息告知於自己的員工。
很快，你也會知道這些秘密。最終，你會清楚哪些事情可以令你的老板喜笑顏開；哪些可能會使自己的老板受到驚嚇；哪些又會讓自己的老板為之振奮不已。這本書正是要告訴讀者，只有高級主管與人力資源專家才知道的潛在規則。
本書並未故弄玄虛，亦未故作隱藏。書中所講述的乃是直至目前為止，除公司閉門會議之外，不會有人提及的禁忌話題：由年齡歧視至偏袒作風，由打擊報復至自保伎倆；包括一切你不曾目睹的或是令人困惑的狀況，以及如何逐步應對此類情況，並利用相應措施對自己加以保護。
撰寫此書的目的並不是要譴責某一家具體公司，而是要讓大家對此做到心知肚明。寫作的動力來源於筆者對於人力資源事業的摯愛，對於公司必須竭力應對這個挑剔社會一事的親身體驗及真正理解，以及對於辛勤工作的員工們那份深深的敬意。
這本書為讀者提供了一個有利的契機，從而幫助員工及雇主更好地看清彼此。員工們借此看清問題真相，明白公司為何被迫出此下策；雇主同時也得以看清自己如此行事的結果——如果自己便是處於此環境下的一名員工又會產生怎樣的感覺，自己的生計已然朝夕不保卻全然不知。
公司會有許多高級咨詢師及顧問站在自己一方，告知他們下一步應該采取怎樣的措施；今時今日，雇員們也應該有專家站在自己身邊，指導他們如何立足於職場之上。
我希望在懂得這些規則以後，你的職業生涯能夠一帆風順，成功獲取自己應得的報酬——因為對此公司曾經有過承諾。