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中文名: 天資差異 原名: Gifts Differing: Understanding Personality Type 作者: (美)伊莎貝爾·布裡格斯·邁爾斯  (美)彼得·邁爾斯 譯者: 張榮建 資源格式: PDF 版本: 掃描版 出版社: 重慶出版社 書號: 9787536692008 發行時間: 2008年1月1日 地區: 大陸 語言: 簡體中文 天資差異  簡介:  天資差異  內容簡介: 《天資差異》一書二十多年來持續再版，印數 175000冊。作者是邁爾斯-布裡格斯類型指數人格測試表(MBTI)的創始人，該人格類型量表是有史以來使用最廣泛的人格類型測試工具。本書梳理了我們對人格類型的理解，是對該人格類型測試工具的基本要點，以及在實際生活中的應用的解釋。 根據榮格理論的觀點，《天資差異》本書區別了四種主要的人格類型，並解釋了這些性格特質在人們面對世界和做出決定中的作用。本書還說明了這些因素對每種性格類型的人在學習、工作和人際關系諸方面的影響。伊莎貝爾· 布裡格斯·邁爾斯將一生奉獻給了對人格類型的觀察、研究和測試。 她因創始了邁爾斯-布裡格斯類型指數人格測試表(MBTI)而被認為是人格類型測試領域的巨人，而該測試表則是有史以來運用最廣泛的人格類型測試工具。本書已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有250多萬人次接受 MBTI測試。在美國每年有300萬人以上參加MBTI和性格測試培訓。 其中超過 80萬人為管理階層。據統計，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI 作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法，80%以上的高層管理者、高級人事主管都在使用這個工具，例如：迪斯尼、百事可樂、西南航空公司、通用電器、保利來、諾維爾網絡公司、3M等。 天資差異  內容截圖: 天資差異  目錄:  中文版譯序 再版前言 初版前言 出版者前言 出版者致讀者 第一部分 理論基礎 第1章 人格差異的類型思考 第2章 榮格理論的擴展 第二部分 人格偏好的結果 第3章 用於比較和發現的人格類型表 第4章 外傾型或內傾型偏好的結果 第5章 感覺型或直覺型的結果 第6章 思考型或情感型的結果 第7章 判斷型或感知型的結果 第8章 外傾型和內傾型精神活動過程的比較 第9章 十六種人格類型的描述 第三部分 人格類型的現實意義 第10章 對立面的使用 第11章 人格類型與婚姻 第12章 人格類型與早期學習 第13章 學習風格 第14章 人格類型與職業 第四部分 人格類型發展的動態性 第15章 人格類型與成長的任務 第16章 良好人格的發展 第17章 人格發展的障礙 第18章 兒童人格類型發展的動機 第19章 現在開始 參考文獻  天資差異  相關內容資料: 語言文化差異的認識與超越 大眼看美國：一個60後中國記者體驗中美差異 應用翻譯功能論 身體語言密碼 與眾不同 【免責聲明】 《天資差異》來源於網絡，僅用於分享知識，學習和交流!請下載完在24小時內刪除。 《天資差異》禁用於商業用途！如果您喜歡《天資差異》，請購買正版，謝謝合作！