簡 介

中文名: 組織行為學（第14版）
作者: (美)斯蒂芬·P·羅賓斯
(美)蒂莫西·A·賈奇
譯者: 孫健敏
李原
黃小勇
圖書分類: 心理學
資源格式: PDF
版本: 掃描版
出版社: 中國人民大學出版社
書號: 9787300166636
發行時間: 2012年12月01日
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:

內容介紹：
《工商管理經典譯叢：組織行為學（第14版）》是組織行為學專業學者羅賓斯教授的一部經典著作，被全球許多高校選作教材。自20世紀90年代引進我國以來，深受國內管理學界和企業界的好評，成為受歡迎和采用量較大的組織行為學教材。
　　
第14版是新版，對前一版進行了全面、徹底的修訂，在保留核心內容的同時，力求反映前沿的組織行為學研究成果以及組織、管理者和員工面臨的重要議題主要更新包括：
　　
★新增了“組織的多元化”一章，反映了學術界對這個重要主題的全新研究成果。
　　
★“領導”一章補充了許多內容，收錄了全新的研究成果和實際事例。
　　
★各章都增加了“組織行為民意調查”和“道德抉擇”專欄。
　　
★每章都提供了深刻的新案例，展示了一種更全面、更綜合、更確鑿的視角；50%的章末案例都進行了更新。
　　
★全面更新了例子、專欄、研究成果、文獻、影音資料以及章末材料等。
　　
《工商管理經典譯叢：組織行為學（第14版）》適合高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用，還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。
作者簡介：
斯蒂芬·P·羅賓斯（Stephen P. Robbins），美國聖迭戈州立大學管理學榮譽退休教授，管理學與組織行為學領域世界暢銷教材的作者。他的書已銷售500多萬冊，被譯為20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣集中於組織中的沖突、權力和政治，行為決策，人際技能開發等方面。
　　
羅賓斯博士還積極參與教師田徑比賽。1993年年屆50歲之際，他贏得了18個全美冠軍和12個世界冠軍，目前仍保持著65歲以上100米和200米短跑的世界紀錄。
　　
蒂莫西·A·賈奇（Timothy A. Judge），美國聖母大學門多薩商學院Franklin D.．Schurz講座教授，曾執教於美國佛羅裡達大學、艾奧瓦大學和康奈爾大學。主要研究興趣在人格與個體差異、領導力與影響行為、內外部人員配置、工作屬性等領域。美國心理學會和工業與組織心理學會會士，曾榮獲Ernest JMcCormick傑出青年研究貢獻獎。
備注說明：
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內容截圖：

目錄:
第Ⅰ篇 導論
第1章 什麼是組織行為學
1.1 人際技能的重要性
1.2 管理者做什麼
1.3 了解組織行為學
1.4 用系統研究完善直覺
1.5 對組織行為學有貢獻的學科
1.6 組織行為學中沒有絕對的真理
1.7 組織行為學面對的挑戰與機遇
1.8 變得有吸引力：開發組織行為學模型
1.9 全球化層面的意義
1.10 本章小結及對管理者的意義
道德困境 商業中的謊言
案例分析1 數據會讓你重獲自由
案例分析2 全球經濟衰退和勞動力市場違法行為
第Ⅱ篇 個體
第2章 組織的多元化
2.1 多元化
2.2 個人特征
2.3 能力
2.4 多元化管理策略
2.5 全球化層面的意義
2.6 本章小結及對管理者的意義
道德困境 你們必須有性關系
案例分析1 弗林效應
案例分析2 多元化培訓教授的是什麼？
第3章 態度與工作滿意度
3.1 態度
3.2 工作滿意度
3.3 全球化層面的意義
3.4 本章小結及對管理者的意義
道德困境 美國工人超負荷工作嗎？
案例分析1 改變思考方式，讓工作變得更好
案例分析2 這會是一份令人滿意的工作嗎？
第4章 情緒與心境
4.1 情緒和心境是什麼
4.2 情緒勞動
4.3 情感事件理論
4.4 情緒智力
4.5 情緒和心境在組織行為中的應用
4.6 全球化層面的意義
4.7 本章小結及對管理者的意義
道德困境 工作中的男性和女性是否受到雙重情緒標准的對待？
案例分析1 憤怒的積極一面？
案例分析2 成為一個面部表情解碼者
第5章 人格與價值觀
5.1 人格
5.2 價值觀
5.3 人格、價值觀與工作場所
5.4 全球化層面的意義
5.5 本章小結及對管理者的意義
道德困境 基於身體藝術的雇傭
案例分析1 一個精密的圈套？
案例分析2 准確地說，離我遠點
第6章 知覺與個體決策
6.1 什麼是知覺
6.2 對人知覺：對他人做出判斷
6.3 知覺與個體決策之間的聯系
6.4 在組織中進行決策
6.5 影響決策的因素：個體差異和組織限制
6.6 決策中的道德問題
6.7 全球化層面的意義
6.8 本章小結及對管理者的意義
道德困境 五個道德決策：你該怎麼辦？
案例分析1 自然災害與決策
案例分析2 預測
……
第Ⅲ篇群體
第Ⅳ篇 組織系統
術語表