中文名: 勞動法(第二版)
作者: 王全興
資源格式: PDF
版本: 掃描版
出版社: 法律出版社
書號: 9787503650949
發行時間: 2004年09月
地區: 大陸
語言: 簡體中文
簡介:

內容簡介：
本書凝聚作者多年研究心得,極具理論前瞻性。在書中,作者既保證了勞動法基本原理的完整性,又注重對某些問題作有一定深度的探討性論述,書中初版某些有適度超前性的觀點,被後來的勞動制度改革和勞動立法實踐所驗證和吸收。作者以勞動法立法簡史、勞動法基礎理論、勞動關系協調、勞動基准、勞動保障以及法律救濟等知識板塊來搭建勞動法的內容架構,娓娓道來,獨具匠心。本次修訂,既吸收了近年來勞動法學研究的新成果,又反映了我國勞動制度改革和勞動法制建設的新動態。
內容截圖：

說明：
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目錄:
前言
立法簡史篇
第一章 外國勞動立法的產生和發展
第一節 勞動法的產生
第二節 資本主義國家勞動立法的發展
第三節 社會主義國家勞動立法的發展
第二章 中國勞動立法的產生和發展
第一節 舊中國的勞動立法
第二節 新中國的勞動立法
第三節 香港、澳門和台灣地區的勞工立法
第三章 國際勞工立法的產生和發展
第一節 國際勞工組織
第二節 國際勞工立法
第三節 國際勞工立法與中國
基礎理論篇
第四章 勞動法概述
第一節 勞動法的概念和調整對象
第二節 勞動法的地位和基本特征
第三節 勞動法的基本原則
第四節 勞動法的形式和體系
第五節 勞動法的作用
第五章 勞動法律關系
第一節 勞動法律關系
第二節 勞動行政法律關系
第三節 勞動服務法律關系
第六章 勞動法主體
第一節 概述
第二節 勞動者及其團體
第三節 用人單位及其團體
第四節 勞動行政部門和勞動服務主體
勞動關系協調篇
第七章 勞動合同
第一節 概述
第二節 勞動合同的形式和內容
第三節 勞動合同的訂立和續訂
第四節 勞動合同的履行和變更
第五節 勞動合同的終止和解除
第六節 勞動合同的管理
第八章 集體合同
第一節 概述
第二節 集體合同的內容、形式和期限
第三節 集體合同的訂立和效力
第四節 集體合同的履行、變更和終止
第五節 集體合同的管理
第九章 用人單位內部勞動規則
第一節 概述
第二節 用人單位內部勞動規則的制定和效力
第三節 勞動組織規則
第四節 勞動紀律制定和實施規則
第十章 職工民主管理
第一節 概述
第二節 職工代表大會制度
第三節 平等協商制度
第四節 企業機構內職工代表制度
第五節 職工民主管理的利益機制
勞動基准篇
第十一章 工作時間和休息休假
第一節 概述
第二節 最高工時標准和工時形式
第三節 休假
第四節 延長工作時間
第十二章 工資
第一節 概述
第二節 工資構成和工資形式
第三節 工資保障
第四節 工資總量宏觀調控
第十三章 勞動保護
第一節 概述
第二節 勞動安全衛生技術規程
第三節 勞動保護管理制度
第四節 女職工和未成年工特殊勞動保護
勞動保障篇
第十四章 勞動就業
第一節 概述
第二節 實現就業的方式
第三節 勞動力市場管理
第四節 勞動就業服務
第五節 特殊就業保障
第十五章 職業培訓
第一節 概述
第二節 職業培訓的主要形式
第三節 職業技能鑒定
第十六章 社會保險
第一節 概述
第二節 社會保險制度的基本要素
第三節 養老保險
第四節 失業保險
第五節 工傷保險
第六節 醫療保險
第七節 生育和死亡保險
第八節 農民工社會保險
第十七章 職工福利
第一節 概述
第二節 職工福利機構和基金
第三節 職工個人福利補貼
第四節 職工集體福利
法律救濟篇
第十八章 勞動爭議處理
第一節 概述
第二節 勞動爭議處理體制
第三節 勞動爭議基層調解
第四節 勞動爭議仲裁
第五節 勞動訴訟
第六節 舉證責任
第七節 集體合同爭議處理
第十九章 勞動監督
第一節 概述
第二節 勞動監察
第三節 工會勞動監督
第二十章 法律責任
第一節 概述
第二節 用人單位法律責任
第三節 勞動者法律責任
第四節 其他勞動法主體法律責任